Вопрос: Я устроилась на работу в июле 2013 года (прежде я нигде не работала). В мае 2014 года я ушла в декрет. Моя зарплата - 17 200 руб. Мне начислено единовременное пособие по беременности и родам - 25 000 руб., а ежемесячное пособие - 2 500 руб. Правильно ли мне посчитали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в июле 2013 года (прежде я нигде не работала). В мае 2014 года я ушла в декрет. Моя зарплата - 17 200 руб. Мне начислено единовременное пособие по беременности и родам - 25 000 руб., а ежемесячное пособие - 2 500 руб. Правильно ли мне посчитали?

В Вашем вопросе недостаточно информации для проверки расчета.

По общему правилу расчет пособий по временной нетрудоспособности производится исходя из выплат, начисленных за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, также учитываются данные об общем стаже работы.

Для расчета пособия по беременности и родам необходима информация о количестве дней отпуска по беременности и родам, а также о количестве календарных дней, исключаемых из расчета.

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте 1,5 года рассчитывается по следующей формуле: доход за два предыдущих календарных года (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) делится на 730 и умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Если за 2 года, предшествующих году выхода в декрет, Вы не имели заработка или если Ваш заработок за месяц был менее МРОТ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет равно МРОТ.

Правовое обоснование:

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ)

Основными документами, регулирующими порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, являются Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС.

При расчете среднего заработка следует руководствоваться нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.