Вопрос: В нашей медицинской организации проведена специальная оценка условий труда. По результатам проверки отсутствуют вредные факторы: у врача-рентгенолога. Ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты не положены по результатам карты спецоценки условий труда по всем медицинским специальностям и т.д. Хотя ранее проведенные карты аттестации рабочего места в 2012 году все вредности по занимаемым должностям были. Обязаны ли мы подписывать об ознакомлении такие карты специальной оценки условий труда (руководство... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей медицинской организации проведена специальная оценка условий труда. По результатам проверки отсутствуют вредные факторы: у врача-рентгенолога. Ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты не положены по результатам карты спецоценки условий труда по всем медицинским специальностям и т.д. Хотя ранее проведенные карты аттестации рабочего места в 2012 году все вредности по занимаемым должностям были. 1) Обязаны ли мы подписывать об ознакомлении такие карты специальной оценки условий труда (руководство настаивает на подписании этих карт)? 2) Как можно опротестовать данные карты специальной оценки условий труда? 3) Как нам сейчас работать: по продолжительности рабочего времени в соответствии проведенной в 2014 году специальной оценкой условий труда или по картам аттестации рабочего места 2012 года?

1. Действующее законодательство не предусматривает обязанность работника подписывать карту специальной оценки условий труда. Однако согласно действующему законодательству работодатель должен ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда и ознакомление происходит посредством подписания работниками карт специальной оценки условий труда. Подписи работников на данных документах не подтверждают их согласие с результатами специальной оценки условий труда.

2. Вы можете обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда в территориальном органе Роструда или в суде.

3. Перед тем как применять результаты специальной оценки условий труда на практике работодатель должен ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения данного отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. После этого должны быть внесены изменения в трудовые договоры работников и с момента внесения изменений или иной даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору, работники должны будут работать на новых условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.