Вход
- Главная
- Вопрос: Директор озадачил следующим: необходимо до конца года сдать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) копии всех трудовых договоров (иначе в 2015 году будет проверка и штраф в размере 500 000 руб. за нарушение). Не нашла законного подтверждения этому факту (сдачи договоров и санкции). Если это так, то куда конкретно следует сдать договоры - в Москву или в г. Раменское (там есть представители ГИТ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Директор озадачил следующим: необходимо до конца года сдать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) копии всех трудовых договоров (иначе в 2015 году будет проверка и штраф в размере 500 000 руб. за нарушение). Не нашла законного подтверждения этому факту (сдачи договоров и санкции). Если это так, то куда конкретно следует сдать договоры - в Москву или в г. Раменское (там есть представители ГИТ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Директор озадачил следующим: необходимо до конца года сдать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) копии всех трудовых договоров (иначе в 2015 году будет проверка и штраф в размере 500 000 руб. за нарушение). Не нашла законного подтверждения этому факту (сдачи договоров и санкции). Если это так, то куда конкретно следует сдать договоры - в Москву или в г. Раменское (там есть представители ГИТ)?
Действующим законодательством не установлены обязательные требования по передаче копий трудовых договоров в ГИТ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.