Вопрос: Работодатель не выплачивает зарплату, ссылаясь на временное отсутствие денег. Трудовые отношения не оформляет, несмотря на то, что мы отработали уже 3 недели. Главная проблема в том, что нам так и не удалось выяснить, кто именно является нашим работодателем (известны только места расположения офисов, имена и телефоны предполагаемых работодателей, а также имеется рекламная продукция (буклеты), в которых также не указана организация, осуществившая наём работников). Можем ли мы рассчитывать на помощь трудовой инспекции в установлении работодателя, привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не выплачивает зарплату, ссылаясь на временное отсутствие денег. Трудовые отношения не оформляет, несмотря на то, что мы отработали уже 3 недели. Главная проблема в том, что нам так и не удалось выяснить, кто именно является нашим работодателем (известны только места расположения офисов, имена и телефоны предполагаемых работодателей, а также имеется рекламная продукция (буклеты), в которых также не указана организация, осуществившая наём работников). Можем ли мы рассчитывать на помощь трудовой инспекции в установлении работодателя, привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также обязательству к выплате зарплаты за отработанное время?

Для обращения государственную инспекцию труда необходимо знать наименование работодателя, т.к. на основании вашего обращения государственная инспекция труда должна принять решение о проведении внеплановой проверки вашего работодателя - конкретного юридического лица.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Основанием для начала административной процедуры организации и проведения внеплановых проверок, осуществляемых в целях обеспечения исполнения государственной функции, является издание руководителем Роструда или его территориального органа (их заместителями) распоряжения на проведение внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований, оформляемое в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141 (п. 67 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N 354н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.