Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуск работала оператором электронно-вычислительных машин в отделе бухгалтерского учета. В этом году произошла реорганизация отдела (перевели в новые отделы, сократили). Мне никто не звонил, чтобы я пришла и перевелась на другое место. Я осталась числится в отделе, которого уже не существует. Должны ли меня перевести на новое место в существующий отдел или могут оставить так? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуск работала оператором электронно-вычислительных машин в отделе бухгалтерского учета. В этом году произошла реорганизация отдела (перевели в новые отделы, сократили). Мне никто не звонил, чтобы я пришла и перевелась на другое место. Я осталась числится в отделе, которого уже не существует. Должны ли меня перевести на новое место в существующий отдел или могут оставить так?

Нет, не должны. Работодатель обязан был сохранить Ваше рабочее место (должность). По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать предоставления Вам работы, указанной в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.