Вход
- Главная
- Вопрос: С 01.01.2015 вступают в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ. К примеру, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в будущей редакции регламентирует, что уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора влечет административный штраф на должностное лицо - от 10 до 20 тыс. руб., на юридическое лицо - от 50 до 100 тыс. руб. Имеется ввиду за все: ненадлежащее оформленные трудовые договоры или за каждый, ненадлежащий оформленный трудовой договор? И, соответственно, конечная сумма штрафа будет определена путем умножения на количество таких договоров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: С 01.01.2015 вступают в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ. К примеру, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в будущей редакции регламентирует, что уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора влечет административный штраф на должностное лицо - от 10 до 20 тыс. руб., на юридическое лицо - от 50 до 100 тыс. руб. Имеется ввиду за все: ненадлежащее оформленные трудовые договоры или за каждый, ненадлежащий оформленный трудовой договор? И, соответственно, конечная сумма штрафа будет определена путем умножения на количество таких договоров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
С 01.01.2015 вступают в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ. К примеру, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в будущей редакции регламентирует, что уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора влечет административный штраф на должностное лицо - от 10 до 20 тыс. руб., на юридическое лицо - от 50 до 100 тыс. руб. Имеется ввиду за все: ненадлежащее оформленные трудовые договоры или за каждый, ненадлежащий оформленный трудовой договор? И, соответственно, конечная сумма штрафа будет определена путем умножения на количество таких договоров?
С 01.01.2015 г. будет предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ответственность за каждое ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.