Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. При появлении вакансии является ли обязанностью работодателя в первую очередь перевести на постоянное место, который трудится по срочному договору или это его право, и работодатель на свободное постоянное место вправе привлекать новых работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. При появлении вакансии является ли обязанностью работодателя в первую очередь перевести на постоянное место, который трудится по срочному договору или это его право, и работодатель на свободное постоянное место вправе привлекать новых работников?

Нет, перевод на вакантную должность по бессрочному трудовому договору работника, принятого по срочному трудовому договору, не является обязанностью работодателя. Работодатель вправе на свободное место привлекать новых работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.