Вопрос: 06.10.2014 г. меня приняли на работу начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда. Отработав весь октябрь, примерно 28.10.2014 г. я принесла справку-вызов из института и написала заявление о предоставлении мне учебного отпуска с сохранением среднего заработка, т.к. у меня диплом о неполном высшем (не сдавала госэкзамены, вынуждена была взять академический отпуск по семейным обстоятельствам). Все эти вопросы мы обсуждали на собеседовании. С 05.11.2014 г. началась сессия. Документы у меня все приняли, я ушла на сессию. 11.11.2014 мне сказали, что они подумали и им не нравится, что я не нахожусь на работе и мне предлагают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

06.10.2014 г. меня приняли на работу начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда. Отработав весь октябрь, примерно 28.10.2014 г. я принесла справку-вызов из института и написала заявление о предоставлении мне учебного отпуска с сохранением среднего заработка, т.к. у меня диплом о неполном высшем (не сдавала госэкзамены, вынуждена была взять академический отпуск по семейным обстоятельствам). Все эти вопросы мы обсуждали на собеседовании. С 05.11.2014 г. началась сессия. Документы у меня все приняли, я ушла на сессию. 11.11.2014 мне сказали, что они подумали и им не нравится, что я не нахожусь на работе и мне предлагают уволиться 31.10.2014 г. (т.е. последним отработанным днем), тогда они мне выплатят зарплату. Естественно, я не согласилась. 1. Со дня приема они мне не дали подписать ни одного документа вообще, сколько я на это не обращала их внимание. У меня на руках есть единственный документ, подписанный генеральным директором, - о вводе меня в должность и установлении мне зарплаты (этот приказ проходит по неофициальной документации). 2. Мне не выплатили даже официальную зарплату и отпуск. Могу ли я быть начальником отдела при неполном высшем образовании, ведь первоначально их это устроило и что из этого вытекает при нынешнем положении дел? Еще они мне навязывают теперь испытательный срок, могу ли я требовать первоначальных условий - без него? Могу ли отказаться подписывать трудовой договор с использованным сроком?

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием оформить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы и отсутствие срока испытания, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работы (приказ о приеме на работу и т.п.).

Профессиональные требования, в том числе и образование, определяется Вашим трудовым договором и Вашей должностной инструкцией. Без ознакомления с ней, затруднительно ответить на Ваш вопрос о том, можете ли Вы с неоконченным высшим образованием занимать должность начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда.

Нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, незаконно.

Однако Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.