Вопрос: Я работала в социальной защите, получала надбавку за стаж. В 2011 году я уволилась по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет). В трудовой книжке поставили запись "по собственному желанию" сославшись, что с 01.01.2007 запись по уходу за ребенком делать не нужно. Через три месяца я встала на биржу труда, простояла год и в 2012 году вышла на работу в здравоохранение. На новом месте надбавку мне платить не стали, сославшись на то, что нет записи в трудовой книжке "по уходу за ребенком до 14 лет", а на биржу я встала только через 3 месяца. В 2014 году я перешла в социальную защиту. Недавно я узнала, что по приказу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в социальной защите, получала надбавку за стаж. В 2011 году я уволилась по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет). В трудовой книжке поставили запись "по собственному желанию" сославшись, что с 01.01.2007 запись по уходу за ребенком делать не нужно. Через три месяца я встала на биржу труда, простояла год и в 2012 году вышла на работу в здравоохранение. На новом месте надбавку мне платить не стали, сославшись на то, что нет записи в трудовой книжке "по уходу за ребенком до 14 лет", а на биржу я встала только через 3 месяца. В 2014 году я перешла в социальную защиту. Недавно я узнала, что по приказу Минсоцразвития от 15.10.99 N 377 в пункте 6 указано: женщинам, уволенным из учреждения здравоохранения и соцразвития по собственному желанию в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет, сохраняется стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, при условии отсутствия во время перерыва другой работы. В случае, когда причина увольнения в трудовой книжке не указана, основанием для сохранения стажа может служить копия свидетельства о рождении ребенка, представленная работником Тарификационной комиссии учреждения, а также если после увольнения встать на биржу. Я обратилась на работу с просьбой восстановить мне непрерывный стаж и выплатить надбавку за все отработанное время, но мне опять ссылаются, что нет записи в трудовой книжке. Положена ли мне надбавка, могу ли я её восстановить и потребовать выплатить за все отработанное время?

Если Вы состоите на государственной гражданской службе, ответ на данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Если Вы работаете по трудовому договору, то вопросы оплаты труда, в том числе выплаты надбавок, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов. Если данными документами предусмотрена надбавка в Вашей ситуации, Вы вправе требовать её выплаты.

Приказ Минздрава N 377 от 15.10.1999, на который Вы ссылаетесь, утратил силу с 01.12.2008.

Работодатель обязан указывать в трудовой книжке причину увольнения работника по собственному желанию (например, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет) только в том случае, если предоставление работнику связанных с этим льгот предусмотрено законом.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 7 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 28.10.2008 N 598н Приказ Минздрава от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" признан утратившим силу.

Согласно п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.