Вопрос: Через 2 месяца мне уходить в декрет. Работодатель заявил, что не будет платить декретные - денег нет, компания скоро закрывается. ООО "заморозят", без активов (о ликвидации ООО речи не шло). Остальные сотрудники переходят в другое ООО (не переводом, а увольнение по собственному желанию и вновь прием). Меня с предстоящим декретом в другое ООО брать отказываются, т.к. для них сотрудник в декрете, - лишние проблемы. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы не потерять положенные мне выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через 2 месяца мне уходить в декрет. Работодатель заявил, что не будет платить декретные - денег нет, компания скоро закрывается. ООО "заморозят", без активов (о ликвидации ООО речи не шло). Остальные сотрудники переходят в другое ООО (не переводом, а увольнение по собственному желанию и вновь прием). Меня с предстоящим декретом в другое ООО брать отказываются, т.к. для них сотрудник в декрете, - лишние проблемы. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы не потерять положенные мне выплаты?

Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период беременности.

Также работодатель обязан будет выплачивать Вам пособие по беременности и родам в ближайший после назначения вышеуказанного пособия день, установленный для выплаты заработной платы в вашей организации.

В случае отсутствия возможности выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

Таким образом, Вы вправе обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.