Вопрос: Сотрудник бухгалтерии (бухгалтер) продолжительное время готовил годовую отчетность по компании для сдачи в ИФНС, перед сдачей ушел в отпуск, планируя сдать отчетность после выхода на работу. Однако, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении с датой окончания отпуска. Как выяснилось позже, к подготовке годовой отчетности он даже не приступал. В итоге компания получила большие штрафы от ИФНС. Чтобы обезопасить компанию от повторения подобной ситуации, возможно ли вызвать в таком случае сотрудника из отпуска для передачи дел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник бухгалтерии (бухгалтер) продолжительное время готовил годовую отчетность по компании для сдачи в ИФНС, перед сдачей ушел в отпуск, планируя сдать отчетность после выхода на работу. Однако, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении с датой окончания отпуска. Как выяснилось позже, к подготовке годовой отчетности он даже не приступал. В итоге компания получила большие штрафы от ИФНС. Чтобы обезопасить компанию от повторения подобной ситуации, возможно ли вызвать в таком случае сотрудника из отпуска для передачи дел?

Отзыв из отпуска и перенос его на другой срок допускается только с согласия работника, даже в таких случаях, как ваш, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.