Вопрос: Остаётся ли за работником культуры (стаж 4 года) право на получение ежемесячной денежной выплаты при выходе на пенсию при том, что его сократили за 5 месяцев до выхода на пенсию (то есть, он не доработал до пенсии, не по своей воле)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Остаётся ли за работником культуры (стаж 4 года) право на получение ежемесячной денежной выплаты при выходе на пенсию при том, что его сократили за 5 месяцев до выхода на пенсию (то есть, он не доработал до пенсии, не по своей воле)?

Порядок и условия выплаты единовременных денежных выплат работникам культуры при выходе на пенсию устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления. Поэтому для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.