Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увольняется в порядке перевода к новому работодателю. Возможно ли оформить оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет с первого дня работы у нового работодателя? Назначается ли в указанном случае пособие по уходу за ребенком? Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться? Следует ли работнице выходить на работу у нового работодателя для оформления оставшейся части отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увольняется в порядке перевода к новому работодателю. Возможно ли оформить оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет с первого дня работы у нового работодателя? Назначается ли в указанном случае пособие по уходу за ребенком? Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться? Следует ли работнице выходить на работу у нового работодателя для оформления оставшейся части отпуска?

Да, возможно, на основании заявления работницы. Работодатель обязан назначить переведенной к нему работнице ежемесячное пособие, если на момент перевода ребенок не достиг возраста 1,5 года, при условии предоставления работницей заявления на отпуск по уходу за ребенком, а также документов, указанных в необходимых для выплаты пособия. Руководствоваться в этом случае следует Трудовым кодексом РФ и ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255). Вопрос о выходе работницы к новому работодателю для оформления оставшейся части отпуска решается по их договоренности. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком может быть написано работницей в дату вступления в силу трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 11.1 Законом N 255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Если указанный возраст наступил, то женщине должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, без выплаты указанного выше пособия.

Перечень документов, необходимых для назначения пособия указан в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.