Вопрос: С 2011 г. работаю в должности электромонтера. В трудовом договоре прописана следующая формулировка: "работник принят на работу для выполнения обязанностей в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся приложением к договору (приложение N 1), а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия для работы, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату". Должностная инструкция, которую подписывал при приеме, утверждена отдельным приказом. На данный момент (18.11.2014) отдел кадров вручил уведомление об изменении условий труда и введение в действие новой должностной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2011 г. работаю в должности электромонтера. В трудовом договоре прописана следующая формулировка: "работник принят на работу для выполнения обязанностей в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся приложением к договору (приложение N 1), а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия для работы, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату". Должностная инструкция, которую подписывал при приеме, утверждена отдельным приказом. На данный момент (18.11.2014) отдел кадров вручил уведомление об изменении условий труда и введение в действие новой должностной инструкции с 18.01.2015 г. в которой заменен пункт "Выполнять иные работы в составе бригады в зданиях администрации" на два новых пункта: "Выполнять работы по подготовке районных и городских праздничных мероприятий составом бригады"; "Выполнять при необходимости срочные разовые работы и поручения вне муниципальных зданий и сооружений". Уведомление подписал 18.11.14, с инструкцией ознакомился, но подписывать не стал, на что отдел кадров составил акт об отказе от подписи должностной инструкции, в котором я указал причину отказа. Правомерно ли такое изменение должностной инструкции? В каком порядке нужно было произвести изменения?

Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но при этом работодатель не может менять трудовую функцию (должность) работника (на основании Вашего обращения можно сделать вывод, что данные изменения не изменяют трудовую функцию работника и осуществляются в рамках трудовых обязанностей электромонтера).

Действия работодателя будут правомерны, если для изменения должностной инструкции у него есть вышеуказанные причины, и он уведомил работник о них и об изменении должностной инструкции за два месяца (из Вашего обращения следует, что срок и процедура работодателем соблюдена).

Если работник не согласен на изменение должностной инструкции, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При соблюдении вышеперечисленных требований действия работодателя по изменению должностной инструкции будут правомерными.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовой функции понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.