Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении здравоохранения г. Москвы. Стала обращать внимание на неравномерность и скачки заработной платы в меньшую сторону ежемесячно. В лицевых счетах за 2014 г. должностной оклад варьируется от 10 000 до 20 000 руб. В связи с тем, что ежемесячно оклад уменьшается, то и процент за интенсивность и ученую степень пропорционально снижаются ежемесячно. В бухгалтерии ответили, что оклад ежемесячно рассчитывается в зависимости от фактически отработанных дней в месяце. Логика отсутствует, так как только в январе 2014 г. я получила полный оклад, несмотря на то, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном казенном учреждении здравоохранения г. Москвы. Стала обращать внимание на неравномерность и скачки заработной платы в меньшую сторону ежемесячно. В лицевых счетах за 2014 г. должностной оклад варьируется от 10 000 до 20 000 руб. В связи с тем, что ежемесячно оклад уменьшается, то и процент за интенсивность и ученую степень пропорционально снижаются ежемесячно. В бухгалтерии ответили, что оклад ежемесячно рассчитывается в зависимости от фактически отработанных дней в месяце. Логика отсутствует, так как только в январе 2014 г. я получила полный оклад, несмотря на то, что рабочих дней меньше. В Положении об оплате труда про выплату должностного оклада никаких внутренних изменений о перерасчете оклада не прописано. Правомерно ли работодатель рассчитывает ежемесячно оклад, какими нормативно-правовыми актами РФ это регламентировано? Что делать?

Нет, неправомерно. Если работник отработал в месяце норму рабочего времени согласно производственному календарю, то работодатель обязан выплатить ему полный должностной оклад, установленный трудовым договором - в рассматриваемой ситуации 20 000 рублей. Размер должностного оклада не изменяется в зависимости от количества рабочих дней, установленных производственным календарем, т.е. если в январе 2014 года - 17 рабочих дней, а в июле 2014 г. - 23 рабочих дня, то за оба этих месяца работнику должен быть выплачен одинаковый оклад.

Эти выводы следуют из ст. 129 и 112 ТК РФ.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.