Вопрос: Я работала в магазине кладовщиком с мая по сентябрь 2014 года. Уволилась 11 сентября 2014, предварительно написав заявление на увольнение. 12 сентября мне оплатили работу за июль (31 500 руб. за 21 рабочий день). Договорились, что оплатят остальное. Управляющий вернул мне копию претензии, которую я пыталась оставить, подал лист А4 где от руки была расчерчена таблица, куда вписаны мои Ф.И.О. и зарплата в 13 000 руб. за 27 рабочих дней, вместо 40 500 руб. Я отказалась от предложенной оплаты. Трудового договора у меня нет, записи в трудовой нет. У работодателя есть журнал, где каждый сотрудник вписывал Ф.И.О. по приходу на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в магазине кладовщиком с мая по сентябрь 2014 года. Уволилась 11 сентября 2014, предварительно написав заявление на увольнение. 12 сентября мне оплатили работу за июль (31 500 руб. за 21 рабочий день). Договорились, что оплатят остальное. Управляющий вернул мне копию претензии, которую я пыталась оставить, подал лист А4 где от руки была расчерчена таблица, куда вписаны мои Ф.И.О. и зарплата в 13 000 руб. за 27 рабочих дней, вместо 40 500 руб. Я отказалась от предложенной оплаты. Трудового договора у меня нет, записи в трудовой нет. У работодателя есть журнал, где каждый сотрудник вписывал Ф.И.О. по приходу на работу, есть журнал, где отмечалось получение зарплаты. Факт своей работы могу подтвердить свидетельскими показаниями, уровень зарплаты в этом магазине можно увидеть в объявлениях, которые даёт работодатель, или даже, позвонив в отдел кадров. Как мне обязать работодателя выплатить мои заработанные средства в размере 40 500 руб.?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. Также на действия работодателя можно подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.