Вопрос: 18.11.2014 издали приказ о расторжении с работником (сторож) трудового договора, заключённого на определённый срок (на время исполнения обязанностей работника, находящегося в ежегодном отпуске) с 26.11.2014. 18.11.2014 приказ передан в бухгалтерию. Сотрудник бухгалтерии требует ещё и табель учёта рабочего времени за период с 01.11.2014-26.11.2014. Правомочны ли требования работника бухгалтерии? Ведь, предоставляя табель учёта рабочего времени, мы фактически, предоставляем заведомо недостоверную информацию, т.е. нет гарантии, что работник не совершит прогул и т.д. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18.11.2014 издали приказ о расторжении с работником (сторож) трудового договора, заключённого на определённый срок (на время исполнения обязанностей работника, находящегося в ежегодном отпуске) с 26.11.2014. 18.11.2014 приказ передан в бухгалтерию. Сотрудник бухгалтерии требует ещё и табель учёта рабочего времени за период с 01.11.2014-26.11.2014. Правомочны ли требования работника бухгалтерии? Ведь, предоставляя табель учёта рабочего времени, мы фактически, предоставляем заведомо недостоверную информацию, т.е. нет гарантии, что работник не совершит прогул и т.д.

Требования работника бухгалтерии не правомерны, поскольку табель учета рабочего времени ведется по происшедшему факту и не может быть составлен на будущее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета фактически отработанного работником времени может применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированные формы N Т-12, N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанная форма).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.