Вопрос: Считается ли сокращением штата ликвидация отдела, в котором я работаю, согласно приказу, подписанному директором, "О ликвидации"? Нам говорят, что ликвидация отдела не считается сокращением и просят написать заявления по собственному желанию, если мы откажемся от перевода в другой отдел (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Считается ли сокращением штата ликвидация отдела, в котором я работаю, согласно приказу, подписанному директором, "О ликвидации"? Нам говорят, что ликвидация отдела не считается сокращением и просят написать заявления по собственному желанию, если мы откажемся от перевода в другой отдел.

Для однозначного ответа на вопрос недостаточно информации, поскольку Вы не указываете, сохраняет ли работодатель Вашу должность при переводе в другой отдел.

Если при переводе в другой отдел Ваша трудовая функция не меняется, а ликвидируемый отдел не указан в трудовом договоре, то Вы не вправе отказаться от перевода.

Если при переводе в другой отдел Ваша трудовая функция не меняется, а изменение отдела влечет изменение условий трудового договора, то работодатель обязан был уведомить Вас о таких изменениях за два месяца. При Вашем отказе от предложенных изменений, трудовой договор с Вами прекращается с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.

Если при переводе в другой отдел изменяется Ваша трудовая функция, то такой перевод возможен только с Вашего согласия и в случае Вашего отказа работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности, а при отсутствии такой работы работодатель вправе провести мероприятия по сокращению штата, соблюдая процедуру, предусмотренную ТК РФ.

В любом случае работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.