Вопрос: У организации возникли финансовые трудности, такие как отсутствие договоров на выполнение услуг, вследствие этого - долги по заработной плате. Какие меры по сохранению организации (и при этом не нарушить закон) можно предпринять? Хочется сохранить коллектив и есть перспективы на 2015 год. Рассматривали возможность перевести приказом всех пенсионеров на неполный рабочий день сроком до шести месяцев, но это по закону считается ущемлением прав. И у нас действует профсоюз (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У организации возникли финансовые трудности, такие как отсутствие договоров на выполнение услуг, вследствие этого - долги по заработной плате. Какие меры по сохранению организации (и при этом не нарушить закон) можно предпринять? Хочется сохранить коллектив и есть перспективы на 2015 год. Рассматривали возможность перевести приказом всех пенсионеров на неполный рабочий день сроком до шести месяцев, но это по закону считается ущемлением прав. И у нас действует профсоюз.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Если работодатель не может предоставить работником работу, то это будет считаться простоем по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При этом работодатель вправе проводить любые мероприятия по сохранению организации, соблюдая процедуры, предусмотренные ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.