Вопрос: Если беременная сотрудница работает по скользящему графику (4/2), могут ли ее привлекать к работе в праздничные дни? Речь идет про январские праздники. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если беременная сотрудница работает по скользящему графику (4/2), могут ли ее привлекать к работе в праздничные дни? Речь идет про январские праздники.

Работодатель не вправе привлекать к работе в праздничные дни беременную сотрудницу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Согласно ч. 1 ст 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.