Вопрос: Я работаю на постоянной основе в филиале иностранной компании вахтовым методом. Меня вызвали к менеджеру (иностранцу), и он сказал, что компания больше не нуждается в моих услугах и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. После он сказал, что переводит меня в резерв и вряд ли отзовет, после выходной вахты на работу. Мне предложили отпуск с последующим увольнением. Я пока в отпуске. Как быть дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на постоянной основе в филиале иностранной компании вахтовым методом. Меня вызвали к менеджеру (иностранцу), и он сказал, что компания больше не нуждается в моих услугах и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. После он сказал, что переводит меня в резерв и вряд ли отзовет, после выходной вахты на работу. Мне предложили отпуск с последующим увольнением. Я пока в отпуске. Как быть дальше?

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Если работодатель не может Вас обеспечить работой, то он должен оплачивать Вам это время как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.