Вопрос: В связи с чем проводится сокращение штата? Имеет ли право работодатель единолично, без согласия трудового коллектива, сокращать штаты? Должен ли тот, кто попадает под сокращение, ознакомиться с новым штатным расписанием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с чем проводится сокращение штата? Имеет ли право работодатель единолично, без согласия трудового коллектива, сокращать штаты? Должен ли тот, кто попадает под сокращение, ознакомиться с новым штатным расписанием?

Сокращение штата проводится исходя из экономической целесообразности, но с учётом гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ для работников, попадающих под сокращение.

О сокращении штата работодатель обязан уведомить профсоюзный орган (при его наличии). Согласия собственно трудового коллектива на сокращение штата не требуется.

Увольнение в связи с сокращением штата членов профсоюза осуществляется только с учётом мнения профсоюзного органа.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок участия профсоюзного органа в вопросах увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата.

Законодательство не предусматривает обязанность работодателя ознакомить работников, чьи должности сокращаются с новым штатным расписанием.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.