Вопрос: Я работаю в должности руководителя отдела продаж. Эта работа подразумевает разъездной характер работы и поиск новых клиентов, чем я ответственно и продолжаю заниматься. Однако работодатель требует от сотрудников офиса, чтобы они на каждый факт моего отсутствия в офисе писали акт о моём невыходе на работу (или не нахождении на рабочем месте) и заставляют сотрудников в нем расписываться. Я же не нахожусь в офисе, т.к. ищу новых клиентов и передаю далее информацию о них подчинённым торговым представителям. Можно ли оспорить мне данные акты? Какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности руководителя отдела продаж. Эта работа подразумевает разъездной характер работы и поиск новых клиентов, чем я ответственно и продолжаю заниматься. Однако работодатель требует от сотрудников офиса, чтобы они на каждый факт моего отсутствия в офисе писали акт о моём невыходе на работу (или не нахождении на рабочем месте) и заставляют сотрудников в нем расписываться. Я же не нахожусь в офисе, т.к. ищу новых клиентов и передаю далее информацию о них подчинённым торговым представителям. Можно ли оспорить мне данные акты? Какие доказательства своей работы мне надо предоставить (могу перечень клиентов составить, которых посетил, собственное фото рабочего дня)?

Порядок обжалования актов о невыходе на работу не предусмотрен трудовым законодательством.

В случае если на основании вышеназванных актов работодатель попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, сведения, содержащиеся в данных актах, могут быть опровергнуты Вами в письменном объяснении. В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности и наложения на Вас дисциплинарного взыскания Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что разъездной характер работы должен быть указан в Вашем трудовом договоре либо в должностной инструкции.

Правовое обоснование:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.