Вопрос: По заявлению к работодателю с просьбой осуществлять работу на дому (ст. 256 ТК РФ) работодатель должен предоставить работу или дать мотивированный отказ? Каким образом я могу получить мотивированный отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По заявлению к работодателю с просьбой осуществлять работу на дому (ст. 256 ТК РФ) работодатель должен предоставить работу или дать мотивированный отказ? Каким образом я могу получить мотивированный отказ?

Нормами действующего законодательства предусмотрено право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на работу на дому или на условиях неполного рабочего времени при сохранении права на получение пособия по уходу за ребенком. Если работодатель в течение длительного времени не отвечает на Ваше заявление (запрос, обращение), Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.