Вопрос: С 1 октября 2014 года, я работаю в муниципальном казенном учреждении г. Среднеуральска, в отделе субсидий и компенсаций, в должности бухгалтера с испытательным сроком три месяца. На 19 ноября 2014 г. так и нет трудового договора. На мои вопросы, когда мне его выдадут, отвечают, что не успели сделать. На все мои вопросы, касающиеся работы, мой руководитель реагирует неадекватно, грубит. Насколько правомерна работа без оформления трудового договора и такое отношение к сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 октября 2014 года, я работаю в муниципальном казенном учреждении г. Среднеуральска, в отделе субсидий и компенсаций, в должности бухгалтера с испытательным сроком три месяца. На 19 ноября 2014 г. так и нет трудового договора. На мои вопросы, когда мне его выдадут, отвечают, что не успели сделать. На все мои вопросы, касающиеся работы, мой руководитель реагирует неадекватно, грубит. Насколько правомерна работа без оформления трудового договора и такое отношение к сотрудникам?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. В случае причинения Вам морального вреда поведением работодателя Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.