Вопрос: Если во время длительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 1 год (ст. 335 ТК РФ) преподаватель имеет право устроиться на другую работу только на 0,5 ставки (что означает получение заработной платы ниже прожиточного минимума), то на какие средства он должен существовать? Получается, что предоставляя преподавателю право на длительный отпуск по основному месту работы, запрещается работать на полную ставку на другом месте работы? Работа во время длительного отпуска не должна считаться совмещением, т.к. преподаватель не занят ни на какой работе. Поэтому я считаю, что в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если во время длительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 1 год (ст. 335 ТК РФ) преподаватель имеет право устроиться на другую работу только на 0,5 ставки (что означает получение заработной платы ниже прожиточного минимума), то на какие средства он должен существовать? Получается, что предоставляя преподавателю право на длительный отпуск по основному месту работы, запрещается работать на полную ставку на другом месте работы? Работа во время длительного отпуска не должна считаться совмещением, т.к. преподаватель не занят ни на какой работе. Поэтому я считаю, что в этом случае не должно быть ограничений на продолжительность рабочего времени. Данный вопрос не урегулирован законодательством. В какую организацию следует направить заявление о законодательном урегулировании права преподавателя работать на полную ставку в другой сфере человеческой деятельности во время длительного отпуска, предоставляемого преподавателям?

1. Данный вопрос не относится к компетенции Роструда.

2. Если преподаватель во время длительного отпуска будет работать у другого работодателя по совместительству, то продолжительность его рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

3. Вы можете разместить ваше предложение по внесению изменений в ТК РФ на сайте https://www.roi.ru/.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.