Вопрос: На момент моего прихода на работу в организацию было две беременных женщины: специалист и ведущий специалист. 1. Когда специалист - основной работник вышла в отпуск по беременности и родам (БиР), работала в организации по срочному трудовому договору с формулировкой: "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - специалиста - Ф.И.О. специалиста - основного работника", 2. Дополнительным соглашением (когда подошел срок выходить в отпуск по БиР ведущему специалисту - основному работнику) была переведена на должность ведущего специалиста с формулировкой в договоре: "на время исполнения обязанностей отсутствующего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На момент моего прихода на работу в организацию было две беременных женщины: специалист и ведущий специалист. 1. Когда специалист - основной работник вышла в отпуск по беременности и родам (БиР), работала в организации по срочному трудовому договору с формулировкой: "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - специалиста - Ф.И.О. специалиста - основного работника", 2. Дополнительным соглашением (когда подошел срок выходить в отпуск по БиР ведущему специалисту - основному работнику) была переведена на должность ведущего специалиста с формулировкой в договоре: "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - ведущего специалиста - Ф.И.О. ведущего специалиста - основного работника". На место специалиста - основного работника взяли юношу с такой же формулировкой в срочном договоре. 3 И специалист и ведущий специалист родили детей. Я сама беременна сейчас. И естественно, хочу, чтобы и пособие по БиР начислили и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никого с работы основной "выживать" не хочу. Работодатель идет "на встречу", не знает, как правильно оформить документы, чтобы мой срочный договор в бессрочный не перешел. Дело в том, что когда я буду находиться в своем отпуске по БиР придет ведущий специалист - основной работник оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я правильно понимаю, то ведущий специалист по закону как бы выходит на один рабочий день и в этот день сразу же уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ну, естественно, к работе она не собирается приступать, просто заявление напишет и уйдет)? Как я понимаю, то срочный трудовой договор заканчивается моментом выхода на работу основного работника. С моей формулировкой в договоре не прекратится ли мой договор? Не лишусь ли я права оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работодатель опасается, что договор в бессрочный переквалифицируется, если ежемесячное пособие мне оформит. Цели, чтобы договор в бессрочный переходил я не преследую. Как правильно договоры оформить с учетом всех моментов, чтобы и в бессрочный договор мой не перешел, и пособие я по уходу на ребенка оформила? Я понимаю, что с моментом выхода ведущего специалиста - основного работника после отпуска по уходу за ребенком, выплата пособия через работодателя прекратится и переоформлю в ФСС. Возможно, изначально если прописать в договоре и в дополнительном соглашении моем формулировку: "...на период отсутствия основного работника - ведущего специалиста (ФИО) по причине отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (или без указания лет, по уходу за ребенком) такой ситуации не возникнет? Или другим образом поступить? 4. Правильно ли я понимаю, что работника (вместо меня и ведущего специалиста - основного работника) следует взять также по срочному трудовому договору "на время исполнения обязанностей ведущего специалиста - основного работника"? Моментом выхода на работу ведущего специалиста - основного работника у "третьего работника" прекратится трудовой договор, у меня закончится выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через работодателя и переоформив данное пособие через ФСС в сумма пособия не изменится?

Работодатель должен выплачивать Вам пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до момента прекращения действия срочного трудового договора. В этом случае Ваш срочный трудовой договор не может быть переквалифицирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Вы правы, в день выхода на работу основного работника Ваш трудовой договор прекратится. Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен непосредственно следом за отпуском по беременности и родам основного работника, то выхода на работу не будет. Если между отпусками основного работника будет временной интервал, в который основной работник выйдет на работу, то в связи с его выходом на работу Ваш договор прекратит действовать, вне зависимости от оговорки про период отсутствия до окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае Вам и работодателю можно перезаключить договор.

После того, как Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, работодатель может принять на работу нового работника не на Ваше место, а на место основного работника на время его отсутствия, таким образом, в случае выхода на работу основного работника оба договора замещающих работников прекратят действовать.

По вопросу размера пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается органами социальной защиты населения, рекомендуем обратиться в территориальный орган ФСС РФ.

Правовое обоснование:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.