Вопрос: Правомерно ли называть работой "по совместительству" работу во время отпуска, ведь совмещения трудовой деятельности не происходит (поскольку работник во время отпуска является свободным от основной работы)? Какие законодательные акты дают определение понятия "совместительство"? Есть ли законы, регулирующие работу во время отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли называть работой "по совместительству" работу во время отпуска, ведь совмещения трудовой деятельности не происходит (поскольку работник во время отпуска является свободным от основной работы)? Какие законодательные акты дают определение понятия "совместительство"? Есть ли законы, регулирующие работу во время отпуска?

Определение понятия "совместительство" дано в ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Законодательством не запрещается работа по совместительству во время отпуска по основному месту работы, при условии соблюдения режима рабочего времени. Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, совместительство возможно только на условиях неполного рабочего времени. Специального закона о работе в отпуске нет, Вам следует руководствоваться по общим вопросам ТК РФ.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.