Вопрос: Я работаю в ООО на основании срочного трудового договора, в котором установлена тарифная сетка с почасовой оплатой труда. Все государственные праздники мы не работаем, но у нас данные дни не оплачиваются. Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за нерабочие праздничные дни? И кто устанавливает размер данной компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО на основании срочного трудового договора, в котором установлена тарифная сетка с почасовой оплатой труда. Все государственные праздники мы не работаем, но у нас данные дни не оплачиваются. Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за нерабочие праздничные дни? И кто устанавливает размер данной компенсации?

Работодатель должен выплачивать Вам дополнительное вознаграждение за праздничные дни, в которые Вы не привлекались к работе. Размер вознаграждения может быть указан в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре, в которых работодатель обязан был его предусмотреть.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.