Вопрос: Компания зарегистрирована по домашнему адресу. В штате - один сотрудник (единственный участник организации является ее единоличным исполнительным органом). В собственности и арендованного другого офиса и рабочего места нет. Как в таком случае проводить специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания зарегистрирована по домашнему адресу. В штате - один сотрудник (единственный участник организации является ее единоличным исполнительным органом). В собственности и арендованного другого офиса и рабочего места нет. Как в таком случае проводить специальную оценку условий труда?

Трудовой договор (контракт) с руководителем организации, являющимся единственным участником организации, заключать не нужно.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.