Вопрос: Меня вынудили 14.11.2014 г. написать заявление об увольнении по соглашению сторон, но трудовую книжку не отдали и расчет со мной не произвели. 18.11.2014 г. мне стали поступать звонки, чтобы я забрал трудовую книжку и подписал приказ "задним" числом, при этом выходное пособие мне выплачивать отказываются. Каким образом и кому мне подать жалобу на незаконные действия моего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня вынудили 14.11.2014 г. написать заявление об увольнении по соглашению сторон, но трудовую книжку не отдали и расчет со мной не произвели. 18.11.2014 г. мне стали поступать звонки, чтобы я забрал трудовую книжку и подписал приказ "задним" числом, при этом выходное пособие мне выплачивать отказываются. Каким образом и кому мне подать жалобу на незаконные действия моего работодателя?

Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Вынужденный характер увольнения по указанному основанию может установить только суд. Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения (подаче заявления), то он должен доказать этот факт.

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако такая выплата может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, или соглашением о расторжении трудового договора. Таким образом, при увольнении по указанному основанию возможность выплаты выходного пособия (денежной компенсации) и ее размер определяются по соглашению сторон трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Как следует из ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.