Вопрос: Работник при приеме на работу, предоставил трудовую книжку образца 1938 года. Оформлена была предыдущим работодателем в 2001 году. Таким образом, предыдущий работодатель оформил сотруднику трудовую книжку, не соответствующую установленной форме. Является ли такая трудовая книжка действительной? Какие действия необходимо предпринять в сложившейся ситуации новому работодателю: оформить новую трудовую книжку на основании заявления работника либо оформить вкладыш к трудовой книжке 1938 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник при приеме на работу, предоставил трудовую книжку образца 1938 года. Оформлена была предыдущим работодателем в 2001 году. Таким образом, предыдущий работодатель оформил сотруднику трудовую книжку, не соответствующую установленной форме. 1. Является ли такая трудовая книжка действительной? 2. Какие действия необходимо предпринять в сложившейся ситуации новому работодателю: оформить новую трудовую книжку на основании заявления работника либо оформить вкладыш к трудовой книжке 1938 года?

Нормами действующего законодательства не установлено понятие недействительной трудовой книжки.

Если предыдущий работодатель оформил работнику в 2001 году трудовую книжку образца 1938 года впервые, то это неправомерно. Работодатель обязан был на тот момент оформить работнику трудовую книжку образца 1973 года. В сложившейся ситуации необходимо оформить работнику трудовую книжку установленного образца.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 ТК РФ).

В настоящее время на территории Российской Федерации предусмотрены следующие действующие формы трудовых книжек: утвержденная в 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек"), утвержденная в 1973 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих") и утвержденная в 2003 г. (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.