Вопрос: Может ли работодатель доказать, что я переведена на должность старшего воспитателя временно? Достаточно ли одного приказа заведующей о переводе с формулировкой: "Перевести воспитателя Ф.И.О. на должность старшего воспитателя, на время декретного отпуска старшего воспитателя, Ф.И.О., с такого-то числа" с отсутствием моей подписи об ознакомлении и отсутствием дополнительного письменного соглашения, где оговорены все условия моей работы в данной должности? Достаточно ли для этого устного соглашения? Можно ли считать, что заведующая допустила нарушения, не оформив дополнительное соглашение к договору, а также выдавая мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Может ли работодатель доказать, что я переведена на должность старшего воспитателя временно? Достаточно ли одного приказа заведующей о переводе с формулировкой: "Перевести воспитателя Ф.И.О. на должность старшего воспитателя, на время декретного отпуска старшего воспитателя, Ф.И.О., с такого-то числа" с отсутствием моей подписи об ознакомлении и отсутствием дополнительного письменного соглашения, где оговорены все условия моей работы в данной должности? Достаточно ли для этого устного соглашения? 2) Можно ли считать, что заведующая допустила нарушения, не оформив дополнительное соглашение к договору, а также выдавая мне непонятные справки? По справке понятно, что я действительно работаю старшим воспитателем, но почему при этом ставится номер старого приказа, по которому я принята на должность воспитателя - не понятно. Считается ли это все нарушениями? 3) Что именно означает формулировка "декретный отпуск"?

Действия работодателя неправомерны. Временный перевод необходимо оформить дополнительным соглашением с работником.

Обращаем Ваше внимание на то, что в трудовом законодательстве отсутствует понятие "декретный отпуск". Работнице может быть предоставлено отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнику продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

В случае перевода работника для замещения временно отсутствующего работника, то такой перевод осуществляется до выхода этого работника на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.