Вопрос: Правомерно ли внесение работодателем в трудовую книжку записи со следующей формулировкой: "переведена на такую-то должность на время декретного отпуска основного работника"? Если нет, то как вообще работнику доказать свой опыт работы в данной должности при поступлении в другую организацию на ту же должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли внесение работодателем в трудовую книжку записи со следующей формулировкой: "переведена на такую-то должность на время декретного отпуска основного работника"? Если нет, то как вообще работнику доказать свой опыт работы в данной должности при поступлении в другую организацию на ту же должность?

Сведения о временном переводе на другую работу в трудовую книжку не вносятся.

Временный перевод на другую работу допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Указанные документы могут подтвердить факт выполнения определенной работы при временном переводе.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу - Т-5. Однако следует иметь в виду, что данная форма приказа носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Как следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.