Вопрос: Правомерно ли то, что работодатель при переводе на вышестоящую должность не заключил с работником письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, но приказ о переводе есть с формулировкой: "перевести на должность... на время декретного отпуска основного работника"? Если нет, то имеет ли право работник требовать от работодателя внесения записи в трудовой книжке о переводе? Как она должна быть сформулирована? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Правомерно ли то, что работодатель при переводе на вышестоящую должность не заключил с работником письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, но приказ о переводе есть с формулировкой: "перевести на должность... на время декретного отпуска основного работника"? 2. Если нет, то имеет ли право работник требовать от работодателя внесения записи в трудовой книжке о переводе? Как она должна быть сформулирована?

(1) Неправомерно. Изменение условий трудового договора, в том числе временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме.

(2) В трудовую книжку вносятся записи только о переводе на постоянную работу. Трудовое законодательство не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о временном переводе работника на другую работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.