Вопрос: В нашей спортивной школе у тренеров-преподавателей одинаковый размер оклада, т.е. не учитывается квалификационная категория. К окладу не применяется повышающий коэффициент за выслугу лет, стимулирующая выплата считается с одного оклада при нагрузке в 36 часов. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей спортивной школе у тренеров-преподавателей одинаковый размер оклада, т.е. не учитывается квалификационная категория. К окладу не применяется повышающий коэффициент за выслугу лет, стимулирующая выплата считается с одного оклада при нагрузке в 36 часов. Правомерно ли это?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.