Вопрос: В связи с отзывом лицензии у организации, меня уведомили под роспись о сокращении штата за 2,5 месяца. Согласно этому уведомлению, положены выплаты по ст. 178 ТК РФ (два среднемесячного заработка). Если я хочу досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до момента сокращения, мне положены выплаты по ч. 3 ст. 180 ТК РФ (среднемесячного заработка пропорционально оставшемуся до сокращения времени)? Должны ли мне выплатить компенсации по ст. 180 и по ст. 178 ТК РФ или возможна только выплата по одной из статей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с отзывом лицензии у организации, меня уведомили под роспись о сокращении штата за 2,5 месяца. Согласно этому уведомлению, положены выплаты по ст. 178 ТК РФ (два среднемесячного заработка). Если я хочу досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до момента сокращения, мне положены выплаты по ч. 3 ст. 180 ТК РФ (среднемесячного заработка пропорционально оставшемуся до сокращения времени)? Должны ли мне выплатить компенсации по ст. 180 и по ст. 178 ТК РФ или возможна только выплата по одной из статей?

Да, должны. В случае досрочного увольнения по сокращению штата или численности Вы вправе претендовать на следующие выплаты:

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в исключительных случаях при определенных условиях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем сокращении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право работодателю с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.