Вопрос: Работодатель в устной форме сообщил, что я не соответствую занимаемой должности (после 3,5 года работы). Предлагает по рабочей специальности оформить меня переводом. Стаж по специальности 14 лет. Образование: высшее техническое. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в устной форме сообщил, что я не соответствую занимаемой должности (после 3,5 года работы). Предлагает по рабочей специальности оформить меня переводом. Стаж по специальности 14 лет. Образование: высшее техническое. Законно ли это?

Нет, незаконно. Соответствие занимаемой должности подтверждается итогами аттестации. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2, 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.