Вопрос: Мне 60 лет. Я работаю в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. 01.02.2015 года меня сокращают. Хочу уехать в Смоленскую область. В течение какого срока я должна встать на учет в Смоленской области? Сколько месяцев будет сохраняться средний заработок? Нужна ли постоянная прописка или возможна временная регистрация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 60 лет. Я работаю в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. 01.02.2015 года меня сокращают. Хочу уехать в Смоленскую область. В течение какого срока я должна встать на учет в Смоленской области? Сколько месяцев будет сохраняться средний заработок? Нужна ли постоянная прописка или возможна временная регистрация?

1. Из вопроса не совсем ясно о каком именно учете идет речь. Если об учете в органах занятости, то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в службу занятости по месту Вашего жительства.

2. Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Консультирование граждан по вопросам регистрации по месту жительства или по месту пребывания также не входит в компетенцию Роструда.

Если Ваш вопрос о необходимости регистрации связан с постановкой на учет в органах занятости, Вам следует обратиться в службу занятости.

Если Ваш вопрос связан с правилами осуществления регистрации граждан по месту жительства или месту пребывания, Вам следует обратиться в Федеральную миграционную службу.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работающих), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Положение о Федеральной миграционной службе (далее - Положение) утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711.

Согласно п. 1 Положения Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

Пунктом 2.4 Положения предусмотрено, что ФМС России осуществляет регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, осуществляет контроль за соблюдением гражданами и должностными лицами правил регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации.

Согласно п. 7.22 Положения ФМС России оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.