Вопрос: Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013 г. N ПГ/992-6-1: "...По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме...". Означает ли это, если работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013 г. N ПГ/992-6-1: "...По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме...". Означает ли это, если работник выбрал оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением ему дополнительного выходного дня, в другом месяце, работодатель обязан уменьшить норму рабочего времени в этом месяце, но заработную плату выплатить в полном размере за весь месяц? Если так, будет ли это двойная оплата, либо предоставление выходного дня, работа в выходной день будет оплачиваться в двойном размере? В случае, если работник не успел взять дополнительный день отдыха за работу в выходной, то при увольнении ему необходимо выплачивать разницу недостающую между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой?

Не означает. Работодатель обязан уменьшить норму рабочего времени в том месяце, когда будет предоставлен день отгула, день отгула оплате не подлежит. День работы в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Необходимо, только если такая компенсация предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора. Кроме того считаем, что работник имеет право отказаться от дополнительных дней отдыха и обратиться к работодателю с просьбой о доначислении ему оплаты за отработанный праздничный или выходной день.

Правовое обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.