Вопрос: Некоммерческое партнерство протоколом общего собрания назначает нового генерального директора. Директор официально проходит процедуру регистрации в Министерстве МО (есть выписка ЕГРЮЛ о его назначении). Директор приступает к работе, проводит сделки купли продажи земельных участков, прием/передачу документов и т.п. Но председатель правления партнерства затягивает оформление трудового договора. Бухгалтерия не начисляет ему зарплату уже несколько месяцев. В штатном расписании директор присутствует, но зарплата у него числится меньше оговоренной. Кадровик ждет трудовой договор. Что делать директору? И как лучше отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Некоммерческое партнерство протоколом общего собрания назначает нового генерального директора. Директор официально проходит процедуру регистрации в Министерстве МО (есть выписка ЕГРЮЛ о его назначении). Директор приступает к работе, проводит сделки купли продажи земельных участков, прием/передачу документов и т.п. Но председатель правления партнерства затягивает оформление трудового договора. Бухгалтерия не начисляет ему зарплату уже несколько месяцев. В штатном расписании директор присутствует, но зарплата у него числится меньше оговоренной. Кадровик ждет трудовой договор. Что делать директору? И как лучше отстоять свои права?

Директор вправе требовать заключения трудового договора на условиях, указанных в протоколе общего собрания членов некоммерческого партнерства и соблюдения его прав и интересов, гарантированных ему законодательством РФ.

В случае отказа от подписания трудового договора Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.