Вопрос: Я работаю в ОАО. Оклад составляет 6 900 руб., минус НДФЛ (6 185 руб.) У меня есть ребенок обучающийся на очном отделении. Прожиточный минимум составляет 8 730 руб. Прав ли работодатель выплачивая заработную плату меньше прожиточного минимума? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО. Оклад составляет 6 900 руб., минус НДФЛ (6 185 руб.) У меня есть ребенок обучающийся на очном отделении. Прожиточный минимум составляет 8 730 руб. Прав ли работодатель выплачивая заработную плату меньше прожиточного минимума?

Для точного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать, в каком субъекте РФ Вы работаете. В Вашем регионе может быть установлен региональным соглашением минимальный размер оплаты труда, который будет являться обязательным для Вашего работодателя, если он в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не направил письменный мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации. При этом размер минимальной заработной платы в конкретном субъекте не может быть меньше минимального размера оплаты труда на федеральном уровне. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, в данный момент составляет 5554 рублей в месяц.

Правовое обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ). Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.