Вопрос: С мая 2001 года я работаю в ГКУСО главным бухгалтером (мне 48 лет). В 2014 году проходит оптимизация социальной сферы, мне вручили уведомление 24.11.2014 года, что моя должность главного бухгалтера сокращается, при этом не ознакомив с приказом о сокращении и также нет на данный момент утвержденного нового штатного расписания. Директор учреждения предложил 0,5 ставки бухгалтера, хотя есть вакантная должность заместителя директора. В дальнейшем хотят сделать следующие: меня сократить, ввести в штатное расписание другую должность (заместитель директора - главный бухгалтер) и поставить другого человека (пенсионерку, не работающую в нашей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2001 года я работаю в ГКУСО главным бухгалтером (мне 48 лет). В 2014 году проходит оптимизация социальной сферы, мне вручили уведомление 24.11.2014 года, что моя должность главного бухгалтера сокращается, при этом не ознакомив с приказом о сокращении и также нет на данный момент утвержденного нового штатного расписания. Директор учреждения предложил 0,5 ставки бухгалтера, хотя есть вакантная должность заместителя директора. В дальнейшем хотят сделать следующие: меня сократить, ввести в штатное расписание другую должность (заместитель директора - главный бухгалтер) и поставить другого человека (пенсионерку, не работающую в нашей организации). Правомерно ли это? И что мне делать в данный момент и как правильно поступить?

Однозначно ответить на Ваш вопрос о правомерности действий работодателя не представляется возможным.

Работодатель обязан ознакомить Вас под роспись о предстоящем сокращении. Однако отсутствует обязанность работодателя знакомить Вас с приказом о сокращении, если Вы не являетесь ответственным за исполнение приказа, а также с новым штатным расписанием, которое вступает в силу после проведения сокращения.

Работодатель обязан был предложить Вам должность заместителя директора только в случае, если Ваша квалификация соответствует указанным к данной должности требованиям.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.