Вопрос: В 2006 году я работал официально в ООО. Последнее место работы было продано. Трудовая книжка мною утрачена. Для восстановления трудовой книжки я обратился в последнее место работы, чтобы мне выписали дубликат трудовой книжки и выдали справку о зарплате для службы занятости. Мне сказали, что такой информации у них нет и где у них архив не знают. Как восстановить книжку и получить справку о зарплате для постановки на учет в службу занятости в этой ситуации и не потерять год стажа работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2006 году я работал официально в ООО. Последнее место работы было продано. Трудовая книжка мною утрачена. Для восстановления трудовой книжки я обратился в последнее место работы, чтобы мне выписали дубликат трудовой книжки и выдали справку о зарплате для службы занятости. Мне сказали, что такой информации у них нет и где у них архив не знают. Как восстановить книжку и получить справку о зарплате для постановки на учет в службу занятости в этой ситуации и не потерять год стажа работы?

Из Вашего вопроса не совсем ясно, какие изменения произошли с организацией, в которой Вы раньше работали: имела ли место смена собственника или реорганизация юридического лица. Согласно трудовому законодательству дубликат трудовой книжки оформляется по последнему месту работы по заявлению работника не позднее 15 дней со дня подачи такого заявления.

Справка о заработной плате должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней с момента подачи Вами заявления Вашему бывшему работодателю. Поэтому Вам следует обратиться либо к правопреемнику организации, где Вы работали ранее (если была реорганизация) либо в ту же организацию (если была смена собственника). Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий постановке на учет в качестве безработного в службе занятости.

Для подтверждения Вашего стажа можно предоставить, в том числе, но не ограничиваясь следующие документы:

- письменные трудовые договоры;

- справки, выдаваемые работодателями с предыдущих мест работы;

- справки из государственного или муниципального архива, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей;

- выписки из приказов о приеме на работу (увольнении) или их копии;

- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;

- решение суда об установлении трудового стажа.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно п. 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся, в том числе сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами (п. 32 вышеуказанных Правил).

Согласно п. 7.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.