Вопрос: Работодатель предложил заключить ученический договор с выплатой стипендии. В договоре есть пункт об увольнении, если не прохожу испытательный срок или в ходе работы захочу уволиться, то буду обязана выплатить стипендию в полном объеме. Правомерно ли это? Какие должны быть мои действие при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предложил заключить ученический договор с выплатой стипендии. В договоре есть пункт об увольнении, если не прохожу испытательный срок или в ходе работы захочу уволиться, то буду обязана выплатить стипендию в полном объеме. Правомерно ли это? Какие должны быть мои действие при увольнении?

Возмещение работником полученной стипендии правомерно только в том случае, если он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору (в том числе не приступает к работе).

То есть если Вы не выполните установленную ученическим договором обязанность пройти обучение (например, при отчислении за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины и пр.) и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (например, при увольнении по собственному желанию), Вы обязаны будете вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из Вашего вопроса непонятно, являетесь ли Вы на момент заключения ученического договора работником данной организации или являетесь лицом, ищущим работу.

Если Вы должны будете впервые приступить к работе по окончании ученичества (при условии успешного его завершения), работодатель не вправе устанавливать для Вас испытательный срок при заключении трудового договора.

Если трудовой договор с испытательным сроком был заключен до заключения ученического договора, то неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу не является самостоятельным основанием для возмещения выплаченной стипендии. То есть если работник добросовестно выполнял свои обязанности по ученическому договору, но не прошел ранее установленное испытание при приеме на работу, то работодатель не вправе требовать возмещения выплаченной стипендии и других расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.