Вопрос: Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С какого дня считать выплату задержанной работнику заработной платы, если период суммированного учета рабочего времени менялся в разные года согласно новым локальным распоряжениям, а период недовыплаты включает разные периоды суммированного учета рабочего времени? Согласно каких нормативных, либо правовых документов необходимо исчислять день, считающийся первым днем задержки за невыплаченный либо недовыплаченный предшествующий срок, если применяется ст. 236 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С какого дня считать выплату задержанной работнику заработной платы, если период суммированного учета рабочего времени менялся в разные года согласно новым локальным распоряжениям, а период недовыплаты включает разные периоды суммированного учета рабочего времени? Согласно каких нормативных, либо правовых документов необходимо исчислять день, считающийся первым днем задержки за невыплаченный либо недовыплаченный предшествующий срок, если применяется ст. 236 ТК РФ?

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна быть произведена по окончании соответствующего учетного периода в ближайший установленный для выплаты заработной платы день.

Например, если в качестве периода суммированного учета рабочего времени установлен календарный год, то сверхурочная работа за данный год должна быть оплачена в ближайший день выплаты заработной платы после окончания данного календарного года. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы в указанный день первым днем задержки заработной платы следует считать следующий за ним день.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.