Вопрос: Наша компания с 1 января 2015 года официально не будет существовать, но бумаг о ликвидации предприятия нет. Будет увольнение по соглашению двух сторон. На данный момент я нахожусь на 20 неделе беременности. Что мне делать? К кому обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания с 1 января 2015 года официально не будет существовать, но бумаг о ликвидации предприятия нет. Будет увольнение по соглашению двух сторон. На данный момент я нахожусь на 20 неделе беременности. Что мне делать? К кому обратиться?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает в том числе и Ваше согласие как работника на расторжение договора.

Если Вы не хотите расторгать трудовой договор, Вам не нужно подписывать данное соглашение. Работодатель не вправе принуждать Вас подписать данное соглашение.

Работодатель также не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации организации работники предупреждаются работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях - до трех месяцев).

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.