Вопрос: Я мать-одиночка. 15 октября устроилась на работу. Меня не устроили официально и открыто говорят, что не будут этого делать. Мой ребенок заболел, но брать больничный я не хочу, т.к. планировала отсутствовать на работе не больше двух смен. На это мне было сказано, чтобы я забирала свои документы и искала новую работу. Правомерно ли поступают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка. 15 октября устроилась на работу. Меня не устроили официально и открыто говорят, что не будут этого делать. Мой ребенок заболел, но брать больничный я не хочу, т.к. планировала отсутствовать на работе не больше двух смен. На это мне было сказано, чтобы я забирала свои документы и искала новую работу. Правомерно ли поступают?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Из Вашего вопроса непонятно, каким образом Вы планировали оформить свое отсутствие на работе на время болезни ребенка. Следует отметить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Работодатель не вправе увольнять одинокую мать ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по своей инициативе, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних

дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.