Вопрос: На прошлой неделе работодатель решил увеличить поставки к себе на склад. В результате возникла необходимость выхода людей для приема и обработки поступающего товара. Необходимый персонал, включая меня, был предупрежден заранее о выходе на работу в выходной день. Я предупредил, что не собираюсь выходить на работу в свой выходной день. В пятницу нам был предоставлен соответствующий приказ, в котором я подписался, что с ним ознакомлен, но сделал пометку, что согласия своего для выхода на работу в данный день я не давал. Мне было сделано предупреждение в резкой форме о том, что если меня в субботу на работе не будет - то я могу написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На прошлой неделе работодатель решил увеличить поставки к себе на склад. В результате возникла необходимость выхода людей для приема и обработки поступающего товара. Необходимый персонал, включая меня, был предупрежден заранее о выходе на работу в выходной день. Я предупредил, что не собираюсь выходить на работу в свой выходной день. В пятницу нам был предоставлен соответствующий приказ, в котором я подписался, что с ним ознакомлен, но сделал пометку, что согласия своего для выхода на работу в данный день я не давал. Мне было сделано предупреждение в резкой форме о том, что если меня в субботу на работе не будет - то я могу написать заявление об увольнении и в понедельник на работу не буду допущен. Что собственно и произошло: на работу допущен не был, пропуск был конфискован, но заявление на увольнение я не писал. Что необходимо мне предпринять, если в ближайшие дни я не смогу урегулировать вопрос о возвращении в трудовой коллектив?

Работодатель вправе привлечь работника к работе в выходной день в большинстве случаев только с его согласия. Ваша ситуация не относится к тем случаям, когда работодатель вправе не спрашивать согласия работника на работу в выходной день. При этом работодатель не вправе в случае отказа работника не допускать его к работе и не предоставлять ему работу, обусловленную трудовым договором.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.