Вопрос: В нашей организации используется вахтовый метод работ. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 ч; - количество рабочих смен в месяц - 30. График вахты 30/30 дней. Если у работника осталось два дня оплачиваемого междувахтового отдыха, а он заезжает на новую рабочую вахту, можем ли мы предоставить ему эти два дня оплачиваемого междувахтового отдыха в следующем междувахтовом периоде? Можем ли мы оставить сотрудника на вторую рабочую вахту подряд по производственной необходимости с его согласия при последующем предоставлении двух свободных вахт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации используется вахтовый метод работ. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 ч; - количество рабочих смен в месяц - 30. График вахты 30/30 дней. 1. Если у работника осталось два дня оплачиваемого междувахтового отдыха, а он заезжает на новую рабочую вахту, можем ли мы предоставить ему эти два дня оплачиваемого междувахтового отдыха в следующем междувахтовом периоде? 2. Можем ли мы оставить сотрудника на вторую рабочую вахту подряд по производственной необходимости с его согласия при последующем предоставлении двух свободных вахт? В данном случае сотрудник отработает 60 дней. 3. Можем ли мы установить работникам плавающий график рабочего времени, т.к. фактически происходят смещения графика, связанные с задержкой в пути, либо отсутствием билетов на конкретную дату, фактически вахта может длиться 25-35 дней, при этом годовая норма часов не превышена?

1) Да, можете. По желанию работника, работавшего в свой день отдыха, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

2) Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, поэтому, по общему правилу, работодатель не может оставить работника на вторую рабочую вахту подряд, даже с его письменного согласия.

Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев только в исключительных случаях на отдельных объектах с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом работодатель должен будет обосновать исключительность этих случаев.

3) Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Может быть предусмотрен, в том числе и т.н. "плавающий" график. При этом продолжительность каждой вахты по графику не должны превышать одного месяца.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.

Правовое обоснование:

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Пункт 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, устанавливает, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Согласно п. 1.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в Основных положениях, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Статья 106 ТК РФ определяет, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Междувахтовые дни относятся к дням отдыха соответствующих работников, которые предоставляются им в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

В соответствие со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в свой выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.